الصفحة الرئيسية الإخبارية مخطط الموقع اتصل بنا اتصل بناالرسالة

برنامج تكافل للتأمين على العائلة (برنامج تكافل للتأمين على المجموعات)

ينظر للموظفين كأفراد من العائلة، وعليه فإننا ملتزمون بتوفير العناية اللازمة لعائلات هؤلاء الموظفين.

تعتبر مهمة الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم من أهم التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في ظل وجود بيئة عمل تنافسية إلى حد بعيد. فمن المهم التأكد من تركيز الموظفين على عملهم والتزامهم على المدى الطويل. يعمل الموظفون بالكثير من التفاني عندما يشعرون بأن الشركة أو المؤسسة التي يعملون لديها تهتم بشكل صادق برفاهيتهم وسلامتهم. تلبي حلول برنامج تكافل للتأمين على المجموعات احتياجات للموظفين لبرنامج تكافلي للتأمين على الحياة بما يحقق راحة البال من خلال التأكد من تأمين أسرهم في حال لم يعودوا موجودين لإعالتهم.

  • الميزات الرئيسية:

    • وثيقة تأمين رخيصة الثمن وسهلة الإدارة يمكن تجديدها سنوياً تحت مظلة وثيقة تأمين واحدة رئيسية لجميع موظفي المجموعة.
    • مرونة في توفير أفضل برنامج تأمين ليلائم احتياجاتك الخاصة. يمكن لتغطية التكافل أن تكون موحدة لجميع الموظفين أو أن تعتمد على رتبة كل موظف أو منصبه أو فترة خدمته أو راتبه.
    • إضافة القيمة لبرنامج التكافل من خلال تضمين منافع إضافية.
    • سهولة الإدارة: يمكن إلحاق الموظفين الجدد بالبرنامج التأميني كما يمكن مغادرة الموظفين الراحلين له في أي وقت مع إضفاء تعديلات على القسط المدفوع.
    • أسعار مخفضة للمجموعات بالمقارنة مع تأمين التكافل الفردي.
    • يتم تأمين معظم الموظفين دون الحاجة للتحقق من حالتهم الصحية.
  • منافع تكافلية تكميلية

    إن برنامج تكافل للتأمين على المجموعات والخاص بشركة أبوظبي الوطنية للتكافل ش.م.ع يمنح أصحاب العمل القدرة على تكييف البرامج لتلائم احتياجاتهم الخاصة من خلال الاختيار من مجموعة شاملة من المنافع الإضافية/ التكميلية المتاحة. إن جميع التغطيات التأمينية متاحة على مدار 24ساعة في جميع أنحاء العالم وتغطي المخاطر التي قد تقع خلال أوقات الدوام أو خارجها على حد سواء.

    • المنافع في حالات الوفاة العرضية – التعويض المضاعف
    • المنافع في حالات العجز الكلي الدائم الناجم عن الحوادث أو الأمراض
    • المنافع في حالات العجز الجزئي الدائم الناجم عن الحوادث أو الأمراض
    • المنافع في حالات العجز الجزئي المؤقت الناجم عن الحوادث أو الأمراض
    • منافع تعويض النفقات الطبية
    • منافع الأمراض الخطيرة
    • منافع مخاطر الحروب
    • منافع العودة إلى بلد المنشأ
  • متطلبات البيانات

    تتمثل المتطلبات الأساسية للبيانات من صاحب العمل في قائمة بالموظفين توضح الاسم وتاريخ الميلاد ورمز الموظف ورقم بطاقة التعريف لكل منهم.

    في حال كانت التغطية موحدة لجميع الموظفين، فإنه لا يكون من المطلوب توفير أية معلومات أخرى.

    في حال التغطية مقسمة إلى درجات مختلفة بالاعتماد على الرواتب أو المناصب أو مدة الخدمة أو غيرها من العوامل المتغيرة، فإن هذه التفاصيل تكون مطلوبة لكل موظف، حيث أن هذه المعلومات تستخدم في حساب منافع التكافل (المبلغ المؤمن عليه) وستكون مطلوبة بكل تاريخ تجديد.

    يمكن إجراء تعديلات (إضافة أو حذف) إذا تم ذكر إجمالي عدد الموظفين مع ذكر الاسم وتاريخ الميلاد وتاريخ الالتحاق بالعمل أو انتهاء الخدمة.
  • معايير الخدمة

    في شركة أبوظبي الوطنية للتكافل ش.م.ع، نحن نسعى لتقديم خدمات ممتازة و نسعر الى خدمة عملائنا بعد توقعاتهم.

    لقد قمنا بوضع معايير خدمة صارمة تهدف إلى إرضاء عملائنا في جميع الأوقات.

    • إعداد عروض أسعار خلال 5 أيام عمل من طلب العميل لذلك.
    • حلول خدمية لمعظم الاستفسارات خلال 3 أيام عمل.
    • تسوية المطالبات خلال 15 يوم عمل من تسليم مستندات المطالبة.
    • إجراءات تشغيلية للتأكد من تقديم أرقى مستوى من خدمة للعملاء.
    • موظفين مدربين على مستوىً عالٍ وحائزين على خبرة كبيرة في مجال التكافل/التأمين.


 
11 نوفمبر 2014   أبوظبي الوطنية للتكافل تعلن عن نتائجها للفترة المنتهية ب 30 سبتمبر2014 و عن تصنيف القدرة المالية فئة B++ (جيد) من وكالة التصنيف العالمية إيه أم بيست
أعلنت شركة أبوظبي الوطنية للتكافل ش.م.ع ("تكافل")، الشركة الرائدة في قطاع التأمين التكافلي في دولة الإمارات العربية المتحدة ، اليوم عن نتائجها المالية للفترة المنتهية في 30 سبتمبر2014
15 اغسطس 2014   تعيين السيد/خميس بوهارون الشامسي رئيساً لمجلس إدارة شركة أبوظبي الوطنية للتكافل
قرر مجلس إدارة شركة أبوظبي الوطنية للتكافل انتخاب السيد/خميس بوهارون الشامسي رئيسا لمجلس الإدارة خلفا لسعادة/خادم عبدالله القبيسي. كما تم انتخاب السيد/خالد ديماس السويدي نائبا للرئيس
  Legal Policy