الصفحة الرئيسية الإخبارية مخطط الموقع اتصل بنا اتصل بناالرسالة


‌أ- برنامج تكافل للتأمين على المسؤولية العامة
‌ب- برنامج تكافل للتأمين على التعويض المهني
‌ج- التغطية التأمينية للمدراء والمسؤولين
‌د- برنامج تكافل للتأمين على تعويض العمال


أ- برنامج تكافل للتأمين على المسؤولية العامة

قم بحماية أعمالك التجارية ضد الأضرار العرضية التي تلحق بالغير.

  • الميزات الرئيسية:

    تغطي هذه الوثيقة المسؤولية القانونية عن الأضرار العرضية التي تلحق بالممتلكات و/أو الوفاة/الإصابات الشخصية للغير والناشئة عن عمليات الأعمال المؤمن عليها.
ب- برنامج تكافل للتأمين على التعويض المهني

التأمين ضد الدعاوى القانونية المهنية والدفع للمطالبين.

  • الميزات الرئيسية:

    توفر هذه الوثيقة الحماية ضدالإهمال المهني الذي قد يؤدي إلى الإصابة الجسدية أوالأضرار في ممتلكات الغير والتي قد يكون الشخص المؤمن عليه مسؤولاً عنها من الناحية القانونية. ومن الأمثلة على ذلك التعويض للمهندسين والمعماريين الاستشاريين، والتعويض المهني للمحاسبين والتكافل ضد الممارسات الطبية الخاطئة (للأطباء).
ج- التغطية التأمينية للمدراء والمسؤولين

يتكفل برنامج "تكافل المسؤولية" بتوفير الحماية للمسؤولين التنفيذيين من المسؤولية الناجمة عن أفعالهم (أو التقاعس عن العمل) التي يقومون بها بصفتهم المهنية في المؤسسة أو المنظمة.

  • الميزات الرئيسية:

    • التعامل مع المطالبات المتعلقة بأخطاء مزعومة في اتخاذ القرارات، الإخلال بالواجبات، أو غيرها من الأفعال الخاطئة التي يرتكبها المديرون والمسؤولون بصفتهم المهنية.
    • توفر وثيقة التأمين على مسؤولية المدراء والمسؤولين تغطية ضد المطالبات الناشئة عن "الأفعال الخاطئة" التي يقوم بها أي شخص أثناء خدمته بصفته مدير أو مسؤول، بما في ذلك أي فعل أو خطأ أو إهمال يقوم به بصفته مدير أو مسؤول.
    • تغطية مسؤولية المدراء والمسؤولين بصفاتهم الشخصية.
    • تغطية متخصصة للمتطلبات التعاقدية والتجارية.
    • توفير الحماية للمؤسسة.
    • تعتبر هذه التغطية ضرورية لجذب أفضل الكفاءات من مدراء ومسؤولين.
د- برنامج تكافل للتأمين على تعويض العمال

إن برنامج تكافل للتأمين على تعويض العمال يوفر راحة البال عند التفكير بمسؤوليات الموظفين (والعمال) في حال وقوع إصابات أو في حالات الوفاة.

  • الميزات الرئيسية:

    • توفر هذه الوثيقة تغطية لرواتب الموظفين والعمال في حال وقوع إصابات/ حالات الوفاة خلال فترة توظيفهم.
    • تغطي هذه الوثيقة الحوادث التالية:
      1- الوفاة الوظيفية: يمكن تعويض العمال بما يصل إلى راتب 24 شهر بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل قبل الوفاة (مع مراعاة أن لا يقل ذلك عن 18,000 درهم وأن لا يزيد عن 35,000 درهم).
      2- العجز الجزئي/ الدائم: يتم توفير نسبة من المنافع المخصصة للوفاة (وفقاً لقانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة المعمول به).
      3- خسارة الرواتب: يتم توفير التعويض لصاحب العمل بناءً على الراتب الأساسي/الأجور.
      4- النفقات الطبية: تقتصر المعالجة على تلك التي يتم تلقيها في المراكز الطبية الحكومية المحلية أو العامة، وتكون النفقات قابلة للاسترداد.
    • كما يمكنك أيضاً حماية شركتك من المطالبات التي يقوم بها الموظفون بموجب القانون العام/قانون الشريعة وبتغطيات مختارة عادةً ما تصل إلى حد أقصى قدره 200,000 درهم (برنامج تكافل للتأمين على مسؤولية صاحب العمل).
    • كما يمكنك أن توسع هذه التغطية لتشمل الحوادث التي تقع ضمن الحدود الإقليمية ولكن خارج ساعات العمل الرسمية (وفقاً للمنافع مستحقة الدفع بموجب قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة).

 
11 نوفمبر 2014   أبوظبي الوطنية للتكافل تعلن عن نتائجها للفترة المنتهية ب 30 سبتمبر2014 و عن تصنيف القدرة المالية فئة B++ (جيد) من وكالة التصنيف العالمية إيه أم بيست
أعلنت شركة أبوظبي الوطنية للتكافل ش.م.ع ("تكافل")، الشركة الرائدة في قطاع التأمين التكافلي في دولة الإمارات العربية المتحدة ، اليوم عن نتائجها المالية للفترة المنتهية في 30 سبتمبر2014
15 اغسطس 2014   تعيين السيد/خميس بوهارون الشامسي رئيساً لمجلس إدارة شركة أبوظبي الوطنية للتكافل
قرر مجلس إدارة شركة أبوظبي الوطنية للتكافل انتخاب السيد/خميس بوهارون الشامسي رئيسا لمجلس الإدارة خلفا لسعادة/خادم عبدالله القبيسي. كما تم انتخاب السيد/خالد ديماس السويدي نائبا للرئيس
  Legal Policy